Aras Kargo, toplumsal cinsiyet dengesini insan odaklı dönüşüm yolculuğunun merkezine yerleştirerek kadınların iş hayatındaki varlığını ve liderliğini güçlendirmeye yönelik somut adımlar atıyor. 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü için hazırladığı özel filmle sahadan karar masalarına uzanan farklı alanlarda kadınların emeğini, katkısını ve kurum içindeki etkisini gösteriyor.
Toplumsal Cinsiyet Dengesi ve Kurumsal Kültür
Türkiye’nin öncü ve yenilikçi kargo şirketi Aras Kargo, kadınların iş hayatındaki varlığını ve liderliğini destekleyen yaklaşımını kurum kültürünün merkezine yerleştiriyor. Bu kültürel dönüşümün bir yansıması olan toplumsal cinsiyet dengesi yaklaşımıyla kapsayıcı adımlar atılıyor. Kadınların işe alım süreçlerinden kariyer gelişimine kadar iş hayatının her aşamasında daha görünür ve güçlü bir şekilde yer alması destekleniyor.
Sahada, Karar Masasında, Sporda: Kadınlar Olmak İstedikleri Yerde
8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü için hazırlanan özel film, kadınların sahadan yönetim masasına uzanan güçlü varlığını ve yarattıkları etkiyi görünür kılıyor. Filmde direksiyon başındaki kadın sürücüler ve dağıtım yapan kadın kuryelerin görüntüleriyle kadınların Aras Kargo’daki aktif ve etkili rolü öne çıkıyor. Toplantı masasında karar mekanizmalarında yer alan kadın yöneticiler ile kadın liderlerin temsiliyeti ve Sultanlar Ligi’nde mücadele eden Aras Kargo Kadın Voleybol Takımı ile kadınların spordaki varlıkları vurgulanıyor. Film, kadın CEO, kurulan voleybol takımı ve kadınların operasyonel alandaki rolleriyle cinsiyet dengesi yaklaşımını ortaya koyuyor.
CEO Barbara Hagen’in Açıklamaları
Aras Kargo CEO’su Barbara Hagen, kadın liderlik ve toplumsal cinsiyet dengesine verilen önemi şu sözlerle vurguladı: “Amacımız; kadın liderlerin neşeyle bir araya geldiği, birbirine ilham verdiği ve sektörde daha fazla kadının liderlik rollerine adım atmasına cesaret veren bir alan yaratmak. Kadınların gelişebileceği bir alan yaratmanın tüm çalışanları yukarı taşıdığına inanıyoruz. Bu nedenle karar alma süreçlerinde cinsiyet dengesini temel bir iş stratejisi olarak ele alıyor ve kadın lider oranımızı %40’a taşıyacak somut adımları hayata geçiriyoruz.”
Kapsayıcı Uygulamalar ve Destekler
Aras Kargo İcra Kurulu’nda beş kadın liderin bulunması bu yaklaşımı ortaya koyuyor. İnsan ve Kültür yapılanması altında 416 farklı KPI takip edilerek hızlı sonuç üreten uzun vadeli dönüşümü destekleyen uygulamalar hayata geçiriliyor. İş ilanlarında “Kadın adaylara açığız” ifadesi yer alıyor. Her mülakat sürecinde en az bir kadın yöneticinin bulunması ve çalışan annelere kreş desteği bu adımlar arasında.
Ebeveynlik bireysel değil, ortak bir yolculuk olarak görülüyor. Erkek çalışanlara tanınan 30 gün babalık izni ile erkeklerin de ebeveynlik sorumluluğunu paylaşabildiği bir çalışma kültürü oluşturuluyor. İşe Dönüş Rehberi uygulaması ile çalışan annelerin iş hayatına dönüşü destekleniyor.
Güçlenen Kadın Varlığı
Barbara Hagen, “Kadınlar görüldüğünde, duyulduğunda ve desteklendiğinde sadece bireyler değil, tüm organizasyon güçlenir” diyerek sözlerini tamamladı. 8 Mart için hazırlanan özel filmle kadın çalışanların rolü ve yarattıkları etki görünür kılınıyor. Direksiyon başındaki kadın sürücüler, sahada dağıtım yapan kadın kuryeler, Türkiye’de ve iştirak ülkelerinde karar masalarında yer alan kadın yöneticiler ve Sultanlar Ligi’nde mücadele eden kadın voleybol takımı başta olmak üzere kendilerini istedikleri yere taşıyan tüm kadınların her zaman yanında olunuyor.
Bu vesileyle; emeğiyle, vizyonuyla ve cesaretiyle dünyayı dönüştüren tüm kadınların 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü en içten dileklerle kutlanıyor.
Yorumlar kapalı.